哲学社会学院实验教学工作考核办法

 

 

   一、实验任课教师的考核内容：

   1、实验教学的备课与上课情况。

   2、演示实验开出率。

   3、学生实验开出率。

   4、实验报告批改质量。

   5、实验成绩。

   6、实验教学管理及有关制度的执行情况。

 

   二、实验技术人员的考核内容：

   1、仪器设备账册的建立、健全及规范情况。

   2、仪器的管理、使用、报损、赔偿及安全防护制度的执行情况。

   3、仪器的保养、维修及仪器的完好率。

   4、实验档案的建立与管理。

   5、演示实验和学生实验器材的准备。

   6、学生实验时与任课教师的配合协调情况。

   7、实验室安全与卫生管理工作。

 

   三、组织形式：

   由院主管教学领导以及实验中心主任组织，每学年总评。

 

   四、考核办法：

   按照考核标准各项内容及指标，通过看现场、看实物、查原始记录、抽学生实验等方法，逐项评估。

 

   五、奖惩：

   1、对于完成岗位目标，成绩显著的个人应给予表扬和奖励。

   2、凡不能完成岗位目标的个人，要认真检查原因，属于工作责任心等问题要批评教育，严重失职造成事故的要追究责任并给予一定的处分。

 

 

 

 

 

 

                                           哲学社会学院

                                             2009年3月